L'Oréal Group

尊重人权

因为“美丽,与众共享”尊重每个人的权利

人权看似抽象,但其实与每一个人息息相关,并且影响着我们的日常生活。 国际上,联合国将生命与安全、健康、隐私、言论自由、体面工作等30项权利定义为人权。

欧莱雅员工众志成城,以实际行动和优质产品给人类社会及地球带来积极影响。 因此,我们有责任确保我们每一位员工都尊重人权,避免我们的活动对人类社会及地球产生负面影响,同时于力所能及之处发挥正能量。 

价值链的每一个
环节都彰显人权

我们的承诺体现在价值链的每一个环节,对企业运营起着至关重要的作用。

在负责任的采购政策中,我们承诺斟酌原材料采购过程产生的影响。 在环境与气候问题中,我们承诺保护环境并帮助受气候变化影响的人士。

通过分享与关怀计划确保育儿假的正常休假,持之以恒地致力于保护儿童。 欧莱雅渴望实现“美丽,与众共享”,而美丽始终以尊重人权为基础。

2017年,我们正式全面推行与联合国标准一致的人权政策。

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员工人权政策

2020年,为了从内部开始树立榜样,我们新增员工人权政策,以保证欧莱雅员工的社会保障达到基本标准。 

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探索人权合作伙伴关系

作为世界各地不同社区的一部分,我们深知一己之力的薄弱。 我们也知道,我们应该倾听那些可能受影响的权益人的声音。 我们的人权合作伙伴关系不断帮助并强化我们所做的努力,让我们走得更远。

丹麦人权研究所

Danish Institute2019年,欧莱雅与丹麦人权研究所(DIHR)达成合作伙伴关系。 这一丹麦独立国家人权研究所在人权尽职调查的各个方面,与跨国企业的合作已有20年的往绩。 丹麦人权研究所(DIHR)完成的差距分析明确了欧莱雅人权项目需要改进的地方。 此举旨在借助丹麦人权研究所(DIHR)广受认可的专业技能与知识,为集团的倡议计划助力。

公平工资网络

fairwage 欧莱雅还与公平工资网络(Fair Wage Network)合作。 该非政府组织将为集团提供一个全面、全新的数据库,用以在整个运营过程中为欧莱雅及其供应商的员工定义、构建和制定生活工资策略,确保生活工资能够为在任何国家工作的员工及其家属提供足够的收入,以满足他们的饮食、住房和基本需求。


Shift

2020年,欧莱雅开始参与Shift的商业学习计划。 Shift是由John Ruggie教授主持的《联合国商业与人权指导原则》专业知识的 前沿中心。 Shift正在帮助欧莱雅识别并解决其显著的人权问题。