欧莱雅“全世代计划”

计划的五大核心支柱

这一全方位的计划以跨世代共融与终身就业能力为核心目标，致力于为员工提供从初入职场到退休生活的全生命周期关怀与支持，让欧莱雅成为属于全年龄世代的企业。以下为本计划的五大核心支柱及落地行动：

• 提升跨世代多样性：打破对资深员工的偏见与年龄壁垒。集团推出了面向全球员工的跨代际与年龄议题在线课程；为进一步破除针对年龄的刻板印象，德国、奥地利及瑞士团队在“世代主题日”期间发布了反刻板印象宣传短片，意大利团队引入了主题戏剧课程，法国团队则推出“真实无滤镜（No Filters）”系列短片，生动展现各年龄段的职业风采；在中国，团队成功举办了“世代主题日”系列活动并打造了“GenFuse”跨代共创工作坊，有力促进了不同世代员工之间的深度交流与融合。 


• 调整和适应健康与福祉：在法国，集团为所有50岁以上员工提供由专业医护人员支持的“预防性健康资讯与评估”；中国则在“世代主题日”期间落地了预防性健康管理与家庭关怀保障方案。此外，集团还在法国、葡萄牙、德国及英国推行了“更年期关爱日”，全方位守护员工健康。


• 帮助员工在整个职业生涯中发展其就业能力：支持各年龄段员工持续进修、在职业道路上不断成长与发展。法国团队为工厂及配送中心一线员工提供核心数字化技能培训（2022年已完成300人培训，该项目今年仍在持续推进）。中国团队也于2023年9月推出自主技能进阶工作坊，助力员工全面提升职业竞争力。


• 护航退休平稳过渡：在法国，资深员工可参与定制的筹备研讨会，提前规划退休生活；在中国，团队设立了全方位的身心健康关怀计划，在员工退休等重要人生阶段提供针对性的心理关怀。


• 助力展开人生新篇章：退休员工若有意愿，仍可通过企业校友或法国的退休员工协会与欧莱雅保持联系。目前该网络已覆盖比利时、荷兰、卢森堡、法国和意大利，并在西班牙和葡萄牙设有校友会。

这只是一个开始：未来，我们将持续深化相关实践，无论年龄与资历，全力为每一位员工提供坚实后盾。“欧莱雅全世代”计划旨在让跨世代协同与终身就业能力，成为驱动业务增长与企业创新的强大动力。