我们的多样化资产负债表

欧莱雅多样性政策标志着其进入了成熟阶段。2010 年,集团测量了在法国开展的进程并在所有下属公司中应用了测量工具。

欧莱雅多元化和公平性标识
欧莱雅多元化和公平性标识

欧莱雅多样化政策自 2005 年创立其获得了长足发展。集团很快就意识到,除非衡量出业绩,否则不会有真正的发展,因此,他们需要设定目标并有效利用有形测量工具。2008-2009 在法国开展的标记过程是一款初始评价工具,集团想通过创建进度报表扩展此工具,报表将对业绩和进度进行追踪。通过与人力资源团队和场地主要合作伙伴合作开展,该“多样化标签”认定了该方法人力资源在欧莱雅品牌、其供应商及客户管理方面的有效性。

创建该商标后,欧莱雅召集十个伙伴公司共同确定三十组重要相关定性和定量指标。确定的这些标准促使欧莱雅在 2010 年发布了法国多样化资产负债表 ,以这些标准为基础,监控集团五年中在招聘、培训、职业生涯管理、沟通和其他活动中多样化工作取得的成果。

2005-2010 期间,雇佣年轻人、残障人士、老人的比例,以及促进职业平等和发展尊重每个人的包容性管理文化的行动。

多样化政策中全球性测量所取得的进步


创建法国多样化资产评估表并借助自动化信息系统,使系统地实施进程测量方法成为可能。今天,这种方法正在所有下属公司中实施。已经有各大洲的共 29 个国家将性别整合到多样化进程的优先级别中。10 个国家正致力于推进残障人士进程,18 个国家致力于社会和种族背景。为进行进程监控,集团已确定并实施了为所有下属公司共用的测量工具,并使分享初级教学课程成为可能。