人力资源多样化

欧莱雅在研讨会中使多样化成为现实,并反对任何有形或无形的差异歧视。

招聘上采取的措施


欧莱雅旨在转变涉及招聘内容的人力资源政策,尤其是通过调整招聘流程来尽可能保证无歧视存在;一方面,通过多样化寻源,另一方面通过客观应用流程确保公平选择。

增强意识,加强培训


2006 年,对整个欧洲 8,000 名管理者进行了多样化培训。2011 年,1,411 名员工参加了多样化研讨会,在公司特设一天来讨论多样化议题,并对所有员工和新入职人员开放。这是2010年底在法国已接受培训的4000名员工之外的人数。在2011年底,在欧洲(不包括法国)共有5146名员工参加此次的研讨会(主要为管理人员)。至此,参加研讨会总人数超过10000人。

关于多样化培训的政策已然成为了一项全球性举措,现在研讨班正在拉丁美洲和亚洲部署。