重要数据

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性别

20102017

高级管理层的女性占比

执行委员会

21%

33%

管理委员会

39%

48%

全球品牌总经理

43%

62%

女性职业发展

晋升

61%

68%

培训

59%

63%

海外派遣

34%

42%

员工总数

64%

69%

中层管理

59%

62%

董事会成员

21%

46%

法国性别薪酬差异率

*男女员工在所有部门的薪酬中位值差异 (无限期合同)

3%*

自2007年开始,欧莱雅号召法国国家人口研究机构(INED)进行性别薪酬差距分析。

资格认证

近几年来,欧莱雅在性别平等方面设定了宏伟蓝图。集团自2011年起在全球近半数设有分公司的国家内(占员工总数的56%)拥有以下资格认证,用于衡量及评估所采取的各类性别平等方案

EDGE (全球职场性别平等标准)

GEEIS (欧洲与国际性别标准)

29 个国家

  • 澳大利亚
  • 巴西
  • 加拿大
  • 美国
  • 印度
  • 俄罗斯
  • 奥地利
  • 比利时
  • 保加利亚
  • 克罗地亚
  • 捷克
  • 爱沙尼亚
  • 芬兰
  • 法国
  • 德国
  • 匈牙利
  • 爱尔兰
  • 意大利
  • 拉脱维亚
  • 立陶宛
  • 荷兰
  • 波兰
  • 葡萄牙
  • 罗马尼亚
  • 斯洛伐克
  • 斯洛文尼亚
  • 西班牙
  • 瑞典
  • 英国

残障人士

欧莱雅集团残障员工总数*1,238

*直接雇佣
更新至2018年3月

*直接雇佣立法规定
有雇佣残障员工义务的国家

32

聚焦法国

2010

2017

4.33% 5.21% 直接雇佣
5.44% 6.64% 雇佣总数

国籍与种族

集团员工国籍数量:158

21 家子公司

在2017年支持推动社会、
经济和多元文化相关的多元化举措。

员工敬业度

职业发展投资

8,450万欧元*

*相比2016年增加8.2%.

聚焦

参与“多元化与包容性”培训
的员工数:

超过28,000人

给予员工及时反馈
并提升工作方式的年度员工调查
年度员工调查

逾80%
员工参与