重要例证

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作为全球美容产品领导者,欧莱雅在140个国家设有分公司。我们将多元化理念深入到世界各地员工生活和工作的社会环境之中,从而令整个集团变得更具有包容性。

性别

葡萄牙: 欧莱雅葡萄牙公司与当地一家名为GirlMove的基金会合作,旨在实现两大目标:援助莫桑比克女童、培训当地员工成为项目的导师。


法国
: 巴黎欧莱雅品牌从2015年开始成为ForumElleActive的合作伙伴及赞助商。该论坛由ELLE杂志基金会组织,旨在提升妇女工作中的地位并倡导健康的工作与生活平衡。论坛每年于巴黎、里昂和波尔多举办。

 

残障人士

中国: 欧莱雅中国与中国领先的电商京东(JD.com)合作启动“包容美力”计划,旨在为残障人士提供职业技能培训及线上零售工作岗位

印度: 欧莱雅印度公司启动了R.I.D.E(残障人士雇佣倡议)计划。相关审计及调研工作的研讨会将帮助公司迎接财务、人力资源及运营管理等部门的残障新员工。 观看视频

巴西: 欧莱雅巴西致力于简化线上准入及搜索流程,尤其是残障员工。该计划于2015年开始实施,合作伙伴是首家100%消费者准入门户网站Voz da Beleza。 访问网站

 

民族和社会背景

荷兰: 欧莱雅荷兰与ECHO合作展开相关培训项目“人人都有天赋”,正是这一信念将不同文化背景的学生与欧莱雅员工联系了起来 (http://echonet.nl)。该培训项目旨在培养学生的职业意识、提供专门辅导并拓展职业视角。

巴基斯坦: 欧莱雅美国如今已成为CEOActionforDiversity&Inclusion™成员之一,这个由250位CEO组成的联盟日益壮大,并承诺推进组织内的多元化和融合。

美国: 欧莱雅美国如今已成为CEOActionforDiversity&Inclusion™成员之一,这个由250位CEO组成的联盟日益壮大,并承诺推进组织内的多元化和融合。