战略

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欧莱雅以人为本


     • 更多女性加入管理层

欧莱雅长期以来都在性别平等方面处于领先地位。2017年,全公司女性劳动者比例为69%,女性在管理委员会中的占比是48%,在执行委员会的占比是33%,且有53%的女性员工担任公司要职。

我们已于29个国家获得EDGE(全球职场性别平等标准)及GEEIS(欧洲与国际性别标准)两项重要认证。以上两家独立机构对企业当前员工构成及雇佣政策进行严格深入审核后给予的相关认证极具权威性,我们为自身能够达到如此严格的标准的而深感自豪。

Equileap是一家非盈利性组织、是首个对全球3,000家上市公司进行性别平等数据统计排名的机构,欧莱雅荣膺2017年度最佳雇主。与此同时,欧莱雅还赢得了包括联合国授予的性别平等CEO领导力 奖(CEO Leadership Award for Gender Equality)在内的多项荣誉.


     • 欢迎来自不同文化与社会背景的人士

作为一家全球性的企业,欧莱雅本质上是一个多元文化的共同体。我们为世界各地不同背景的人们提供美容产品,多元化不仅深植于企业文化之中,更是我们实现增长的必要条件。

来自不同种族与社会背景的员工协同合作,更利于设计及推广符合国际市场需求的产品。研究表明,团队成员越多元化,决策就更高效:观点越丰富,成功概率越大。这样的例子不胜枚举.

欧莱雅是2004年法国“多元化宪章”的创始成员之一,此后我们又在15个国家签署并协助创立了类似宪章。2016年,我们从5,000余间公司中脱颖而出,被汤森路透集团(Thomson Reuters)评选为全球最具“多样性与包容性”企业20强之一。


     • 接纳残障人士

残障人士带来独特的经验与想法。与所有差异一样,不同形式的能力和观点都将加强我们的使命感。欧莱雅关注个人的素质,能力和贡献。

截止2016年末,欧莱雅共有1,010名残障员工。这一数字显然还不够,我们我们正在努力吸引更多残障人士的加入。71%的残障都是不易察觉的,我们在全球各地的办公室都在开展不同活动和措施士的关注,以确保我们的办公场所来欢迎残障人士并能满足他们的实际需求。我们希望通过各种有效措施的推行,鼓励和吸引残障人士加入欧莱雅。