战略

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员工对欧莱雅而言十分重要


    •  我们的管理层中女性越来越多

一直以来,欧莱雅都是性别平等的领导者。 在全球范围内,截至2018年,女性占到我们员工人数的69%,占管理委员会成员的47%,占执行委员会成员的33%以及我们关键岗位的543%。

我们在29个国家获得了EDGE(性别平等经济红利)和GEEIS(欧洲和国际性别平等标准)认证。 这2个独立组织对当前的员工和聘用政策进行深入、严格的审查,而且我们对能够达到他们严格的平等标准而感到自豪。

Equileap是一家非营利性组织,同时也是全球首家对3000家上市公司就性别平等进行排名的数据库。 在该排名中,欧莱雅成为2018年欧洲最佳性别平等公司。 在其他荣誉方面,联合国授予欧莱雅“性别平等首席执行官领导力奖”,而且集团还被纳入彭博2018年性别平等指数。该 指数凸显了致力于性别平等的各家公司。


    •  欢迎来自不同文化和背景的员工

作为一家跨国企业,欧莱雅天生具有多元文化。 由于我们为来自不同背景和地域的人们提供美妆产品,公司内的多元化不仅公平,而且还是很好的生意。

为国际市场设计产品并进行营销宣传,如果团队成员来自五湖四海,那么效果就会更好。研究也显示,团队多元化程度越高,其决定的有效性就越高:观点越是多样,成功的机会就越大。每天,我们都会看到这样的证据。

欧莱雅是2004年法国首个《多元化章程》的创始成员。从此之后,我们在15个国家签署并协助创立了类似的章程。2017年,我们从超过5000家公司中脱颖而出,被路透社评为全球多元化和包容性十大公司之一。


    •  为残障人士赋权

残障人士能为大家带来独特的想法和见解。 与各种多元化一样,不同类型的能力和观点能够巩固我们的使命。 欧莱雅会因员工的专业品质、技能和所做的贡献而对他们给予重视。

到2018年底,欧莱雅聘用了1,177名残障员工。这还不够。 我们将努力吸引更多残障员工。 请记住,71%的残障人士都是invisible(难以察觉的),我们全球的分公司都在建立认知项目,确保我们的工作场所能欢迎残障人士并适应他们的需求。 我们希望这种努力将鼓励他们在我们这里工作并留下来。