合伙人

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1/我们与之合作的组织

EDGE
EDGE(性别平等经济红利)开发出了全球领先的评估方法和性别平等商业认证标准。 EDGE认证流程旨在帮助公司创建为男性和女性打造的优化的工作空间,协助他们充分利用性别平衡的优势。 EDGE方法包含5个主要领域:同工同酬,招聘和晋升,领导力发展培训和辅导,灵活工作计划和公司文化。

与欧莱雅合作
在2014年,欧莱雅开始在印度、巴西、美国、俄罗斯和其他国家的分公司采用EDGE认证流程。在2017年,EDGE更新了澳大利亚、巴西、加拿大、印度和俄罗斯的认证。

GEEIS
GEEIS(欧洲和国际标准性别平等)是由多家欧洲和跨国公司建立的一个门槛。 目的是对推动、管理并促进性别平等的最有效方法进行认证和发布。 GEEIS标签是为希望致力于实现这一目标,并将其作为人力资源战略一部分的公司而打造的,还包括希望自己的倡议能获得独立组织认证的公司。

与欧莱雅合作
欧莱雅是Arborus基金的创始成员之一。这是进行GEEIS审计的组织。 对欧莱雅而言,其目的是确保能够通过遵守集团的人力资源政策,确保男女之间的平等。 目前,23家欧莱雅子公司和欧莱雅都获得了GEEIS的认证。

EQUILEAP
Equileap旨在通过投资、拨款和知识来加速实现工作场所中的性别平等。 公司的全球性别平等排名(Global Gender Equality Ranking)对全球23个国家市值超过20亿美元的3,000家跨国公司进行评估。 这个前所未有的排名将有助于投资人发现哪些公司在性别平衡领域处于领先地位,从而能透过性别这个角度进行投资,实现差异化并获得收益。 这些排名是以一个包含19条标准的得分卡为基础的,其中包括薪资、领导力机会、工作/生活平衡以及带薪产假。

与欧莱雅合作
2018年,欧莱雅被评为欧洲排名第一的性别平衡公司(Equileap全球排名)。

1/3女性
2018年11月,欧莱雅是加入“One in three women”的首家公司。 这是欧洲首个反对性别暴力的公司网络。这个倡议是由Act Against Exclusion Foundation(反对排挤基金会)共同领导,而和Kering基金会是在国家性别平等与打击歧视部门的赞助下成立的。

ILO
ILO成立于1919年,现在是联合国唯一的三方机构,将来自联合国187个成员国的政府、雇主和员工代表齐聚一堂。该代理机构能促成三方之间的对话,设定劳动标准并制定政策和项目,为所有男性和女性推广体面的聘用和工作条件。

与欧莱雅合作
欧莱雅自2010年开始成为ILO的活跃成员。欧莱雅是2015年签订该组织的Global Business and Disability Network Charter(全球企业和残障网络章程)的首批公司之一。 这个全球性的跨国公司网络、全国雇主组织、商业组织和残障人士组织(DPO)共同合作,促进工作场所的残障包容性。

ENAR
ENAR是一个促进种族平等的泛欧网络,同时也在促进各反对种族主义协会在欧洲的合作。它于1998年由民间活动人士共同成立,是欧洲唯一此种类型的组织。它以对欧洲立法者展开游说,为欧盟成员国境内的种族平等做出了决定性的措施。

与欧莱雅合作
欧莱雅与ENAR举办的活动和会议展开合作,为其提供支持。这些活动和会议旨在探索提升工作场所民族和文化多元化的最佳实践。

欧洲残障中心
面向可持续增长和社会创新的欧洲残障中心是由西班牙的Fundación ONCE领导并与欧洲社会基金(EU Social Fund)共同提供资金的新倡议。它将在2017年到2020年全面铺开,它提供的保护旨在产生跨境的国际性影响力。

与欧莱雅合作
欧莱雅是欧洲残障中心的创始合作伙伴之一,而且与被视为基准组织的各大跨国公司共享成员身份,处理残障和可持续性问题。

EVE
EVE是由达能集团创建的针对女性赋权问题的论坛。该论坛旨在让女性能够通过领导力技能在自己所在公司推动变革。

与欧莱雅合作
欧莱雅自2010年起就是EVE论坛的关键参与者。已经在亚洲地区形成了EVE章程,同时非洲地区的章程已经于2017年12月发布。

UN全球LGBTI标准
这些标准旨在引导商业社区抵抗对女性同性恋、男性同性恋、双性恋、跨性别者与双性人(LGBTI)的歧视。

与欧莱雅合作
2018年,欧莱雅为这些标准提供支持。该倡议符合集团的民族原则。一直以来,它始终支持人权,同时还长期、积极地参与多元化和包容性战略。

女性赋权原则
女性赋权原则是与联合国女性以及联合国全球公约合作的项目。这是一系列面向商业服务指南的原则,说明如何为工作场所、市场和社区中的女性赋权。

与欧莱雅合作
2014年,欧莱雅集团首席执行官安巩先生签署了这些原则,证实了集团在人权、多元化、社会责任,尤其是平等机会方面的道德承诺。



2/我们支持的组织和社区

欧莱雅在全球范围内对鼓励多元化和包容性的公司提供支持。从赞助面向弱势女性的辅导项目到资助面向少数民族的援助协会,我们已经选择了能够让我们完成自己作为一名负责任的公司公民的职责的合作伙伴。

我们还尽力支持本地社区,帮助他们实现经济发展,尤其是这些社区中的女性。为了推广可持续繁荣,欧莱雅将采购更多来自公平贸易采购,由本土企业和获得平等薪酬保证的农民生产的原材料。

领先组织,帮助他人
作为一个在全球范围内都有业务的公司,我们有义务加入并在可能时承担起公司领导的职责,致力于包容性和公平。

我们的品牌

科颜氏支持 Autism Speaks(孤独症说) 。该合作旨在在全球范围内推广孤独症倡导的活动。

卡尼尔支持联合国儿童基金会(UNICEF) ,帮助处于紧急情况中的儿童。

Urban Decay通过一 个项目支持瑞士聋哑人联盟 ,与欧莱雅瑞士合作,培训在门店内工作的聋哑人美妆顾问。

美宝莲通过一系列面向“抬起你的双眼”活动的手语教程 ,支持委内瑞拉的全国聋哑人权益组织Consorven。

我们的分公司

欧莱雅美国支持人权宣传活动(The Human Rights Campaign) ,推动与女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别员工有关的工作场所政策和实践。 在HRC的公司平等指数(Corporate Equality Index)中,欧莱雅获得满分并被评为“LGBT平等的最佳工作场所”。

欧莱雅墨西哥欢迎更多的残障人士加入我们的团队,为 Juntos 提供支持。

欧莱雅巴西为 Dream Learn Work 提供支持,推动Inspirando Sonhos。这是一个让来自弱势群体的学生通过欧莱雅团队成员的辅导,了解公司环境的项目。

欧莱雅葡萄牙支持 Salvador协会, 为残障员工创建更具包容性的环境。

欧莱雅葡萄牙支持 ARPEJH ,通过在欧莱雅总部定期举行的讲习班和论坛,协助年轻的残障人士成功地从学校向专业生活转型。

欧莱雅肯尼亚支持 肯尼亚白化病协会(Albinism Association of Kenya (ASK)) ,在经济和社会方面为白化病患者赋权。 欧莱雅远东团队的成员对来自高中和大学的学生提供辅导。

欧莱雅俄罗斯支持 Perspektiva ,推动残障人士获得更多的独立,改善生活质量。

欧莱雅智利支持 Prohumana ,通过讲习班和会议拓展招聘中的多元化。