融入

从热情的欢迎开始:你在公司的第一天是你激动人心体验的开始。在欧莱雅,我们通过为你提供量身定制的入职引导,竭尽全力让你感受到欢迎。

加入一家公司,理解其文化和行业

加入一家公司,理解其文化和行业

让你感到受欢迎和归属感,意味着分享我们的文化、专业知识和专有技术,为你提供你需要的资源以展现你的才智。我们以这种方式帮助你接受新的工作挑战,并确保你感到自信和从容地加入我们公司。

没有“一种尺寸适合所有需求”(一刀切)的入职培训


由于我们招聘的人具有广泛多样的个性、技能和经验,我们知道,如果要让他们彻底而成功地融入我们公司,他们的入职培训就需要个性化。我们的欧莱雅FIT(跟进和集成跟踪)计划专门为新员工设计,并将帮助你在职业生涯的新阶段取得成功。

通过学习来了解


欧莱雅FIT计划为你提供6个维度,让你能够获得在集团内部发展所需要的知识,和打造你的职业生涯道路的技能。为你量身定制的欧莱雅FIT计划。

  • 从热情的欢迎开始

在欧莱雅,我们知道积极而丰富的欢迎仪式在帮助你融入我们公司以及展示你的新角色中的重要性,我们旨在实现你的“无缝”融入。

  • 体验市场和产品

为帮助你了解欧莱雅的业务核心,我们为你提供一系列的机会来体验我们的市场和产品(参观工厂,技术培训,实地体验,亲身演练)。

  • 培训及圆桌会议

它帮助你了解公司,与其他新员工进行交流,获取知识和专业技能,与上级经理和同事们交流思想,并创建你的第一个人际关系网络。

  • 个性化的会议项目

在你入职第一周期间,你将被赋予一项个性化的计划,与你的重要业务关联对象进行一对一会谈,获得对我们业务现状、所面临挑战的了解,以及深入了解公司对你新岗位的期望。

  • 上级经理提供的专业在职培训

在职学习由你的部门直线经理提供支持。它通过传授知识,为你提供机会来观察和体验不同的状况,帮助你发展你的专业技能。

  • 来自导师及人力资源部的个人指导

这是两种非正式的倾听、提问和了解的机会。你的导师可能会根据你的体验、学习过程和创建人际网络的情况提供客观的建议。你的人力资源经理也将在你的融入过程中支持你,并将与你分享美好时刻以及一起面对艰难的问题。

你采取主动的过程


通过这一流程,作为他们运营教练的经理、人力资源团队和一位作为他们导师的同事,都为每一位新员工提供了显著的帮助。但是作为一名新进员工,你同样是你的融入计划的高度参与的贡献者,我们期望你在这一过程中采取主动,展现出学习的真正渴望并取得进步。