回报

得到承认和回报:对于欧莱雅而言,每一位个体都必须得到尊重,并根据他或她的努力、承诺、对公司业绩的贡献做出回报。这一方法支持集团遍及世界各地的补偿政策。

欧莱雅认可并奖励每一位员工做出的贡献

欧莱雅认可并奖励每一位员工做出的贡献

根据欧莱雅的使命和价值观,通过提供有吸引力的补偿政策和遍及世界各地的关键利益的利润分享计划,欧莱雅承认并回报每一位员工对公司发展的贡献。这一政策适用于所有员工。然而,根据当地法规、文化和实践,可以采用多种不同方式实行这一政策。

市场竞争的补偿


根据市场、个人业绩、岗位效率、资格和经验,对补偿进行定期调整。按照外部市场以及内部薪酬水平定期评估当地薪酬结构,以平衡职责、技能和经验。

绩效驱动回报


欧莱雅崇尚以绩效为导向的文化。我们的薪酬政策很好地反应了这个文化,包括以奖金来奖励高水平的个人业绩和同样参与团队与商务单元的业绩。这个系统目前已经部署在欧莱雅运营的每个国家中。集团还成立了名为“全球利润分享(WPS)”的计划,让员工分享在他们国家中的胜利成果。最后,通过承诺提供福利计划(可能包括退休金、医疗保健、死亡和伤残计划)以及符合每个国家法律和法规的其它附加福利(这将完善强制性的方案),欧莱雅为她的员工提供长期安全投资。